Coaching – Meine Stärken stärken
Ihre Coaching-Anliegen
Sie möchten wissen, womit Sie mehr bewirken können und wie Sie das gezielt einsetzen können?
Ganz gleich, ob Sie sich beruflich neu positionieren, Ihre Führungskompetenz schärfen oder den nächsten Karriereschritt planen: unser Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken klar zu erkennen und strategisch einzusetzen.
Mit unserem innovativen Stärkensystem machen wir Ihr individuelles Profil sichtbar, greifbar und wirkungsvoll nutzbar. Für alle, die mehr Selbstwirksamkeit, Klarheit und Präsenz im Berufsalltag möchten.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Unser Stärken-Coaching richtet sich an alle, die ihre berufliche Wirkung gezielt entfalten möchten und das unabhängig von Hierarchie oder Branche.
- Führungskräfte, die ihre Kommunikation und Teamführung stärkenorientiert gestalten wollen
- High Potentials, die sich klar positionieren und ihre Karriere aktiv gestalten möchten
- Menschen im beruflichen Umbruch, z. B. bei Jobwechsel, Wiedereinstieg, beruflicher Neuorientierung oder Weg in die Selbstständigkeit
Was sind die typischen Anliegen unser KlientInnen?
- Was macht mich besonders und wie kann ich das zeigen?
- Wie stärke ich mein Selbstvertrauen in neuen Rollen?
- Welche Jobs oder Umfelder passen wirklich zu mir?
- Wie führe ich mein Team stärkenorientiert ohne Micromanagement?
- Wie kommuniziere ich klarer und typgerechter?
- Wie nutze ich mein eigenes Profil strategisch in Führungssituationen?
- Ich will oder muss mich beruflich neu ausrichten, aber wohin?
- Wie präsentiere ich mich überzeugend im Bewerbungsgespräch?
- Wie überzeuge ich in der Selbstständigkeit?
Stimmen unserer KlientInnen
Das Coaching hat mir sehr dabei geholfen, die Ergebnisse des Archetypen-Assessments für mich persönlich einzuordnen.
Durch das Coaching-Gespräch wurde mir klar, warum ich mich in meiner jetzigen Aufgabe unwohl fühle. Es hat mir die Kraft gegeben, eine Veränderung meiner beruflichen Situation anzugehen.
Ich konnte mich durch das Coaching optimal auf mein Karrieregespräch nächste Woche vorbereiten. Nun weiß ich, wie ich argumentieren kann, um meine Ziele zu erreichen.
Ich sehe jetzt viel deutlicher, welche Art von Kunden ich ansprechen will und wie ich die von mir überzeugen kann.
Ablauf unserer Coachings
- Vorab: Stärkentest „Wie die Welt Sie sieht“ für das individuelle Stärken-Profil
- Kostenloses Erstgespräch mit einem unserer zertifizierten mynds-Coaches, um Zielsetzung und Format zu besprechen
- Individuelles 1:1 Live-Coaching (je nach Bedarf 1- 5 Sessions) über Zoom oder Microsoft Teams mit einem unserer zertifizierten Coaches zu Ihrer konkreten Zielsetzung
- Nach dem Termin: Workbook mit Reflexionsfragen und Transferaufgaben
Bereit, Ihre Stärken strategisch zu nutzen?
Sprechen Sie uns an, wir bieten auch Teamformate und Inhouse-Lösungen an.
Ein Erfahrungsbericht
»Bereits im Oktober 2016 hatte ich mich entschieden meinen persönlichen Archetypen-Test zu machen. Anlass hierfür war meine berufliche Neuausrichtung (raus aus der Selbstständigkeit wieder zurück in eine Festanstellung). Ich dachte, da kann es nicht schaden, mal einen Test zu machen, aus dem ich erkennen kann, wie andere Menschen mich tatsächlich wahrnehmen/sehen.
Davor hatte ich über die Jahre hinweg immer mal wieder Persönlichkeitstests gemacht (Big Five / Fünf-Faktoren-Modell, Myers-Briggs Type Indicator, DISC-Modell). Ziel war es immer, neue Erkenntnisse über mich selbst und meine Begabungen, Talente zu erhalten und diese im Rahmen meiner beruflichen Karriere anzuwenden.
Die Auswertung hat ergeben, dass meine primären Vorzüge zum einen „Tiefgang“ und zum anderen „Wachsamkeit“ sind. Ergebnis: ich bin ein Bogenschütze! Das war nun mal wirklich was Neues für mich. Ich war fasziniert und begeistert und habe angefangen, meine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf) zu überarbeiten und war zuversichtlich, dass ich mich nun schnell erfolgreich in einer neuen Festanstellung finden würde.
Leider war dies jedoch nicht der Fall. Nach einigen nicht erfolgreichen Versuchen habe ich dann aufgegeben, nach dem Motto „wieder nur einer dieser Tests“, die viel versprechen, aber wenig bringen.
So vergingen die Jahre. Im Alter von 64 Jahre habe ich mich dann auf ein Stellenangebot beworben, bei dem ich davon ausgegangen bin, dass ich wohl eher keinen Erfolg haben würde (finnisches Startup/Hightech). Und welche Überraschung! Ich wurde tatsächlich zu Gesprächen eingeladen (insgesamt 3). Am Ende konnte ich mich gegen 100 Mitbewerber, die wohl in der Mehrzahl alle jünger und sicher auch fachlich qualifizierter waren, durchsetzen!
Ich bin nun über 3 Jahre im Unternehmen und arbeite mit Begeisterung als Sales Mgr. DACH. Eine der Schlüsselpersonen, die in den Auswahlgesprächen damals dabei waren, hat mir vor wenigen Monaten die Hintergründe genannt, warum man mich schlussendlich ausgewählt hat: Es war mein separat erstelltes Persönlichkeits-Profil, das ich ergänzend zum Lebenslauf erstellt hatte und in dem ich die Vorzüge und den größten Mehrwert aus meinem Archetypen-Report dargestellt habe. Das war der entscheidende Faktor, warum ich angestellt wurde!
Und ich bin authentischer und ehrlicher geworden im Umgang mit mir selbst und den Menschen im persönlichen Umfeld, aber auch im Umgang mit meinen Kollegen und nicht zuletzt meinen Kunden!
Es hilft mir immer wieder, mich zu besinnen und wirklich festzuhalten, was mich aus Sicht der Menschen so einzigartig und anders macht! Die Grundlage dafür sind die Erkenntnisse, die mir mein Archetypen- Report geliefert und deutlich gemacht hat!«
Praxistipps
Erfahren Sie mehr in unseren Blogbeiträgen zum Stärken stärken in Teams.
