Inzwischen haben schon fast 6.000 Menschen im deutschsprachigen Raum das Archetypen-Assessment gemacht und mehr über ihre Stärken herausgefunden. Gerade haben wir ausgewertet, wie häufig jeder der Vorzüge bei unseren Test-Teilnehmern als primärer oder sekundärer Vorzug vorkommt.

Wir haben uns auch angeschaut, wie sich das von den Ergebnissen der Teilnehmer in USA unterscheidet – und ob es Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt. Außerdem haben wir Personen mit Führungsverantwortung mit denen ohne verglichen.

Hier ist ein kurzer Überblick über die Ergebnisse.

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Diese Woche war ich in der Schule meiner Tochter bei der Abschluss-Ausstellung ihres Fotokurses. 10 Wochen lang hatte eine Fotokünstlerin den Teenagern die Grundlagen des guten Fotografierens beigebracht – und nun durften die Eltern die Ergebnisse bewundern. 
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„Was, noch ein Persönlichkeitstest?! Davon gibt’s doch schon so viele!“ Das habe ich in den letzten Wochen oft gehört, als ich Bekannten von meinem neuen Beratungsunternehmen erzählte, das heute an den Start geht. „Und noch dazu eines, das aus dem Marketing-Umfeld kommt?! Du bist doch Wirtschaftspsychologin und Unternehmensberaterin, da hat man doch höhere Ansprüche!“
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