Wie Sie besser mit anderen zurechtkommen

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Im Alltag arbeiten wir mit vielen Menschen zusammen – im Job, in der Nachbarschaft, bei Kundengesprächen, im Projekt. Mit manchen kommen wir sofort gut zurecht, bei anderen hakt es eher. Und meist haben Sie nicht den Luxus, sich Ihr Gegenüber oder das Team auszusuchen. Deshalb haben wir hier ein paar Tipps zusammengestellt, wie Sie auch mit denen umgehen können, bei denen es nicht auf Anhieb gut läuft – und Sie so Ihre Ziele besser erreichen.

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Wollen Sie wirklich anders sein als die anderen im Team?

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Die meisten von uns arbeiten im Team mit anderen Menschen und wissen, wie wichtig das gute Zusammenspiel zwischen den Beteiligten ist.
Egal ob in der Abteilung, im Projekt, im Sport oder im Elternbeirat: Es ist entscheidend, dass man mit den anderen gut zurechtkommt und gemeinsame Ziele erreicht.
Wie weit sollten Sie dabei Ihren persönlichen Stil an die anderen anpassen?

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Seien Sie bloß nicht Vanille!

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Gerade gehen herrliche Sommertage zu Ende und viele von uns essen noch mal so richtig schön Eis. Dabei ist die Lieblingssorte der meisten Vanille. Das ist eine bequeme und sichere Wahl – Vanille-Eis kommt immer gut an. Mango-Eis hingegen mögen weniger Leute. Da scheiden sich die Geschmäcker. Aber die, die Mango mögen, finden es normalerweise ganz toll. Lieben es und ziehen es allem anderen vor! 

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Sie müssen wirklich nicht in allem gut sein!

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Jetzt gibt es wieder überall an den Schulen Zeugnisse. Erinnern Sie sich an diesen Moment in Ihrer Jugend? Wie war das, als Sie Ihren Eltern das Resultat des letzten Schuljahres präsentierten? Worauf hat Ihre Familie zuerst gesehen: die guten Noten, die schlechten Noten – oder den Durchschnitt? Und welche Konsequenzen hatte das dann für Ihre Ferien? Vielleicht beeinflusst Sie das ja sogar noch heute.

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Macht Ihre Führungskraft auch diesen Fehler?

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Fehler von Führungskräften
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Chefs haben es nicht leicht – sie müssen ihre ehrgeizigen Ziele erreichen, dabei auf die Bedürfnisse der Kunden und der Teammitglieder eingehen und bei all dem Stress auch noch auf die eigene Gesundheit achten. Was liegt da näher, als sich ein Team zusammenzustellen, das ähnlich tickt wie man selbst und einem gut den Rücken freihalten kann.

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Warum Sie wissen sollten, welche Stärken ANDERE in Ihnen sehen

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Welche Stärken andere in Ihnen sehen
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Finden Sie heraus, wie Sie auf andere wirken. Möglicherweise verursacht diese Aufforderung ein komisches Gefühl bei Ihnen. Ich habe mich früher bei der Überlegung, wo andere wohl meine persönlichen Stärken sehen, immer unwohl gefühlt. Eigentlich wollte ich es aus Unsicherheit und Angst vor negativem Feedback lieber gar nicht wissen.

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Das Glück der persönlichen Marke

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Das Glück der persönlichen Marke
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Personal Branding – ein neuer Hype?

In letzter Zeit begegnen mir auffallend viele Artikel über Personal Branding. Das kommt sicherlich daher, dass mein Fokus sich dahin gehend verstärkt hat und meine Wahrnehmung deshalb gewissermaßen selektiv ist. Aber tatsächlich steigt auch laut Google das Suchvolumen nach Personal Branding stetig an und hat z.B. im Vergleich zu „Selbstmarketing“ das zig-fache Suchaufkommen.

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Wie Sie mit ärgerlichen Kollegen umgehen

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Ärgerliche_Kollegen
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Jeder von uns ist ihnen schon begegnet: Den lieben Teamkollegen oder Geschäftspartnern, die uns manchmal so richtig aufregen. Über die wir uns immer wieder ärgern, weil sie so anders an Dinge in der Teamarbeit herangehen als wir selbst. Blender, Dominante, Unzuverlässige, Bremser, Rampensäue, Überflieger – es gibt viele Varianten von unangenehmen Mitspielern im Team. Wie können Sie am besten damit umgehen? Und wieso ist das ein Thema für uns und das System Wie die Welt dich sieht

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